GOVERNAÇÃO CORPORATIVA NA KiK

A governação corporativa estabelece o quadro de princípios e regras que orienta a gestão de uma empresa. Engloba todos os processos, práticas e políticas que servem de base à tomada de decisões. Além disso, promove a transparência, a responsabilidade e a equidade na condução das atividades empresariais. A governação corporativa procura também garantir que a empresa atua de forma ética, cumpre a legislação em vigor e tem em consideração os interesses dos seus stakeholders. Tudo isto não só gera confiança e reforça uma cultura empresarial positiva, como também contribui para um desenvolvimento sustentável a longo prazo.

Martelo de juiz com globo e balança, simbolizando as disposições legais e os requisitos aplicáveis à KiK no âmbito da ESG

GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE NA KiK

O tema da sustentabilidade tem uma longa tradição na KiK: Foi criado em 2006 um departamento especifico no departamento de compras. Desde 2012, o departamento Ambiental, Social e de Governação (ESG) é uma unidade independente que reporta diretamente à direção. Trabalha em estreita colaboração com várias divisões, tais como Compras, Gestão da Qualidade e a divisão Jurídica, Governação e Conformidade.

Gestão das relações com fornecedores

Ao adquirir bens e serviços de forma responsável, garantimos o cumprimento de normas éticas, sociais e ambientais. Para garantir uma gestão eficiente e sustentável dos fornecedores neste sentido, estabelecemos um programa sofisticado e sistemático de gestão de fornecedores. Este programa abrange todo o processo e tem efeito tanto na seleção de fornecedores e no estabelecimento de uma relação comercial, como durante a relação comercial a longo prazo, através de auditorias regulares, avaliações, reforço de capacidades e, se necessário, medidas corretivas.

  • Auditoria inicial: Antes do início de uma relação comercial, é realizada uma auditoria inicial, que inclui uma inspeção no local de acordo com o Código de Conduta. Os colaboradores e especialistas ESG são responsáveis pela verificação dos critérios aplicáveis.

  • Não é estabelecida uma relação comercial se forem identificadas deficiências nos requisitos mínimos. Mesmo que sejam efetuadas correções, é realizada uma nova análise e, se a auditoria não for aprovada, não é possível a inclusão na lista.

 

  • Após a inclusão na lista: Após o estabelecimento de uma relação comercial, os padrões ambientais e de direitos humanos são regularmente revistos de acordo com os requisitos da Lei de Sustentabilidade da Cadeia de Fornecimento Alemã (LkSG).

  • Correções: É elaborado um plano de ação com prazos específicos para quaisquer deficiências identificadas. Em caso de infrações graves, aplica-se uma política de tolerância zero.

 

  • Avaliação: A avaliação é feita com base num sistema de semáforos que dá prioridade a vários critérios, tais como o salário mínimo, a segurança no trabalho e a proteção contra incêndios. Este sistema apoia a seleção de fornecedores adequados através de critérios claros e transparentes.

  • Auditoria de acompanhamento: Uma vez implementadas as correções, é realizada uma nova auditoria e quaisquer problemas que surjam são esclarecidos através do diálogo.

 

  • Auditorias especiais: As auditorias especiais regulares incidem sobre temas como a segurança elétrica, o cumprimento do salário mínimo, a segurança no trabalho e a utilização de subcontratantes.

  • As sessões de formação no local apoiam, por exemplo, o planeamento para evitar horas extraordinárias e promover medidas de segurança contra incêndios.

 

Código de Conduta

Todos os fabricantes com quem trabalhamos têm de assinar o nosso Código de Conduta e a nossa Política de Direitos Humanos, que consideramos serem os princípios básicos de todas as nossas relações comerciais. Com estes acordos, pretendemos garantir que a cooperação se processa em condições adequadas. Consideramos que a nossa responsabilidade reside, em particular, no respeito pelos direitos humanos e pelas normas laborais internacionalmente reconhecidas para todos.

Os requisitos do nosso Código de Conduta baseiam-se nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), nas normas laborais fundamentais e nos princípios orientadores das Nações Unidas, bem como nos requisitos da LkSG. As normas laborais fundamentais são normas sociais no âmbito da ordem comercial mundial que visam garantir condições de trabalho decentes e uma proteção adequada. Incluem a proibição do trabalho forçado e do trabalho infantil, a liberdade de associação, a negociação coletiva, a igualdade de remuneração e a proibição da discriminação.

Parcerias e associações

Para a KiK, o envolvimento em parcerias com várias partes interessadas é a forma correta de alcançar melhorias sociais, ecológicas e estruturais na indústria têxtil.

O Pacto Global das Nações Unidas é a maior iniciativa mundial para uma gestão empresarial sustentável. As empresas que aderem comprometem-se a alinhar as suas estratégias com dez princípios nas áreas dos direitos humanos, normas laborais, meio ambiente e combate à corrupção. Com mais de 16.000 participantes, promove o intercâmbio e a implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.

Para a KiK, a participação no Pacto Global da ONU é um passo importante para assumir a responsabilidade e promover ativamente melhorias na indústria têxtil.

A rede oferece aos seus membros numerosos formatos de aprendizagem e diálogo nas áreas ambiental, social e governamental, com destaque para os direitos humanos, o clima, a água e a proteção da biodiversidade, bem como a divulgação de relatórios.

Mais informações: https://www.globalcompact.de/

Downloads

Code of Conduct (EN)

PDF (580 KB)

Human Rights Policy (EN)

PDF (561 KB)

Sustentabilidade com impacto real

Pela oitava vez, partilhamos o nosso progresso em matéria de ESG. Com empenho e determinação, continuamos a trabalhar por cadeias de abastecimento mais justas, a reduzir as emissões de CO₂ e a apoiar as pessoas nos nossos países de produção através de iniciativas concretas. Quer saber o que alcançámos em 2024 e 2025 e como o fizemos? Toda a informação no 8.º Relatório de Sustentabilidade.

Ver Relatório ESG

Relatório ESG